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王老师

盲人摸象

发表时间:2018-06-01 11:06作者:天津拓展培训来源:天津拓展培训网址:http://www.tjmhpx.com

【项目简介】

团队成员以个体为单位分开,演绎团队中的各种角色,在看不见的状态下,每位成员将从培训师手中领到23块不同颜色与不同形状的彩色板,团队成员如何通过有效的沟通、合作、分析来完成团队目标。通过团队成员的体验,能够很清晰的感受到沟通风格与沟通要素的重要性,成员间有效的信息合作,系统化的思考与分析,管理与执行的细节等管理主题。36块彩色板为培训道具,方便携带,利于变化,参与性强,寓教于乐,带给学员快乐的体验空间。

【项目概述】

  1)学员人数:1215人的团队最佳;

  2)培训场地:户外或室内,最小25平方米。    

3)培训器材:彩色板36块,眼罩若干(数量至少等同于该队队员的人数)  

【培训目标】

  1)培养团队成员主动沟通的意识,体验有效沟通的渠道和方法。

  2)强调团队的信息与资源共享 ,通过加强资源的合理配置来提高整体价值。    

3)培养团队成员系统化思考的能力,关注局部到整体的战略提升。  

 4)提升参训学员的计划与分析能力,考验对信息细节的敏锐度。    

5) 体会团队之间加强合作的重要性,提升主动合作意识。

  6)体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。  

【操作流程】

六种颜色,六种形状的彩色板共计36块,培训师提前随机拿走34块,将剩余的彩色板发给已经戴好眼罩的学员,学员拿到彩色板后不得打开眼罩观察,可以相互交流,也可以向培训师提问,但是只允许问“我手中的这块板子是什么颜色”这个具体的问题。除此之外培训师将不回答其他任何问题;学员们通过相互沟通以及与培训师的提问,最终要找出一共有几种颜色的板,有几种形状的板,并且能分析出培训师随机拿走的板都是什么颜色,什么形状。  

【项目布置】

1)提前准备好项目器材(眼罩,已经抽走几块的彩色板);

2)组织团队成员到达场地;

3)按照规定的方式就座,最好是要求学员围成圈坐成椭圆形;

4)发眼罩,并要求学员戴好眼罩;

5)宣布培训目标:现在我们正在演绎的是团队中不同岗位成员的角色,马上我会发给大家一些彩色板,已知这些板有若干套,我从中随机抽走了几块,我们拿到彩色板后,在不打开眼罩的情况下,通过分析与沟通需要找出一共有几种颜色,有几种形状的板,并且要能分析出培训师随机抽走的板都是什么颜色,什么形状的;  

6)宣布项目规则;

7)严禁私自打开眼罩,保证项目期间眼罩始终是戴着的

8)落地生根,严禁在场地内走动

9)所有成员只允许触碰自己的彩色板,不允许触碰他人的彩色板;

10)彩色板只允许在自己手上,不允许交换;

11)项目操作中,每个人都可以对自己手中的板的颜色向培训师发问;

12 确认大家是否明白规则;

13)随机分发彩色板;  

14)项目开始培训师记录团队成员的表现。  

【项目控制】

1)注意监控学员不要相互触摸其他队员的彩色板;

2)注意监控学员不要离开自己的座位;

3)团队成员一开始一般都只知道问自己手中的板是什么颜色;

4)注意记录学员中的精彩言语,一般对自己板的描述都不是很准确,或者自己描述的挺准确,但是会有人理解的不够准确

5)培训师需要将学员的精彩对话记录下来

【培训师布控要点及规则变通】

1) 提醒学员时刻注意在看不到外面的情况下要保证自己的安全;

 2)如果是硬质材料做成的彩色板,需要提醒学员注意菱角不要划伤身体。  

【项目分享

      1)为什么不清不楚?沟通不畅。

      2)为什么不清不楚?关注局部,而不是整体。        

3)组织能力弱化。        

4)领导力弱。    

【项目其他版本】  

1) 基本版本,按照上述的项目手册操作。

2) 创新版本。与基本版本的区别只在于:把规则中的可以向教练提问关于板的颜色的问题,这一句规则去掉。

3) 领导力版本:可以增加一组不允许讲话,也不拿板的人,只需要听培训师的规则和听大家的沟通,中间有三十秒的发音。

4) 危机处理版本:可以将不允许走动和不允许摸别人的板这条稍作调整。

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文章分类: 拓展项目
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